Семинар "Трудовой договор: последствия заключения, проблемы прекращения"

[Admin]

7 ноября 2012 года

учебный центр "Знание" приглашает руководителей кадровых служб, менеджеров по персоналу, юристов организаций, инспекторов по кадрам на консультативный семинар

"ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ПОСЛЕДСТВИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ПРОБЛЕМЫ ПРЕКРАЩЕНИЯ"

Проводит: Гумирова Татьяна Станиславовна - доцент Финансового института
"Московская высшая школа экономики", лектор Общества "Знание" России,
специалист в области документационного обеспечения управления и кадрового делопроизводства, кадровик - практик.

В ХОДЕ СЕМИНАРА:Обзор судебной практики , писем Федеральной службы по труду и занятости. Анализ конкретных ситуаций. Ответы на вопросы, практические рекомендации.

Трудовой договор

Срочный или на неопределенный срок? Критерии выбора. Испытательный срок. Особенности заключения договора с руководителем организации, главным бухгалтером, материально ответственным лицом. Особенности заключения трудового договора с совместителем. Работа по совмещению. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Изменение условий договора. Особенности заключения трудового договора с беременной женщиной. «Вирус беременности». Продление трудового договора, частные случаи

ОБЩИЕ ВОПРОСЫ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Отличие прекращения от расторжения трудового договора, увольнения работника. Критерии оценки правомерности увольнения работников с учетом судебной практики применения трудового законодательства. Увольнение в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Особенности прекращения трудового договора с руководителем организации, совместителем. Прекращение срочного трудового договора. Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон. Увольнение беременной женщины. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Последний день работы: нюансы, сложные ситуации.
УВОЛЬНЕНИЕ: ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ; ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН
Собственное желание (инициатива) работника как правовое основание для его увольнения. Отличие от соглашения сторон. Заявление работника, его содержание. Уважительные причины увольнения. Отзыв заявления. Соглашение сторон как документ, являющийся основанием прекращения трудового договора; особенности содержания. Компенсационные выплаты, предусмотренные соглашением сторон. Особенности процедуры прекращения трудового договора по указанным основаниям.
СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ (ШТАТА) КАК ОСНОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Понятие сокращения численности работников, отличие от сокращения штата. Изменение штатного расписания. Процедура и особенности увольнения работников по сокращению численности (штата). Досрочное увольнение. Алгоритм поведения работодателя в процессе проведения меро*приятий по сокращению численности (штата) работников. Требования к документам, необходимым работодателю при проведении процедуры увольнения.
ВИНОВНОЕ ПОВЕДЕНИЕ И ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК КАК ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Отличие виновного поведения от дисциплинарного проступка. Процедура применения взыскания. Требование к документам, фиксирующим факты нарушений, допус*каемых работниками при осуществлении ими трудовой деятельности. Особенности процедуры расторжения трудового договора с работником по данным основаниям

Обзор последних изменений в законодательстве

· Новый порядок аттестации рабочих мест по условиям труда
· Отпуска (Конвенция МОТ «Об отпусках»). Новые требования.
Минимальная часть отпуска. Отпуск за первый год работы. Задолженность по отпуску. Баланс рабочих и выходных дней. График отпусков: особенности составления. Предупреждение о начале отпуска. Полный алгоритм расчета стажа работы, дающего право на отпуск. Дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Продление и перенесение отпуска. Разделение отпуска на части. Оплата отпуска. Типичные нарушения, допускаемые работодателем при предоставлении времени отдыха и отпусков. Ошибки и нарушения кадровой службы при документировании времени отдыха и отпусков работников.
· Новое в социальном страховании
Новая форма листка нетрудоспособности, нюансы заполнения. Новый порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности. Новый порядок расчета с 1 января 2013 г. Отпуск по беременности и родам: порядок назначения пособия, оформление отпуска, замещение работника. Нестандартные ситуации. Отпуск по уходу за ребенком. Назначение и выплата пособия. Работа во время отпуска. Проект закона об оплате отпуска с 1,5 лет до 3 лет.